حدد قانون العمل الجديد قواعد الإجازة العارضة، حيث يجوز للعامل الانقطاع عن العمل لمدة تصل إلى يومين، ويمنح العامل الذي يرزق بمولود إجازة طارئة مدفوعة الأجر.
تنص المادة 128 من قانون العمل على أن للعامل الحق في الحصول على 7 أيام إجازة عارضة سنويًا، مع تحديد maximum
للإجازة في المرة الواحدة بيومين فقط، وتُحتسب هذه الإجازة ضمن رصيد الإجازات السنوية للعامل.
يحق للعامل الذي يلد له مولود الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة، دون أن تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية، ويُسمح له بالحصول عليها ثلاث مرات كحد أقصى خلال فترة خدمته.
