ينص قانون الخدمة المدنية على أنه يجب أن يخضع الموظفون المعينون حديثًا لفترة اختبار مدتها ستة أشهر، حيث يتم تقييم صلاحيتهم للعمل. إذا ثبت عدم كفاءتهم، يتم إنهاء خدمتهم، كما يُحظر نقلهم أو ندبهم خلال هذه الفترة.
وفقًا للمادة 15 من قانون الخدمة المدنية، يُحدد مدى صلاحية الموظف خلال فترة الاختبار، حيث تنتهي خدمته إذا ثبت عدم أهليته. كما تحدد اللائحة التنفيذية الشروط والإجراءات المتعلقة بعدم الصلاحية.
يُحظر نقل أو ندب الموظف خلال فترة الاختبار، ولا يسري هذا الحكم على القائمين بالوظائف القيادية والإشرافية. كذلك، يُسمح بالتعاقد مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة وفقًا لظروف محددة.
يجب أن تكون هناك حاجات خاصة للتعاقد في حال عدم وجود خبرات مماثلة داخل المؤسسات المعنية، مع ضرورة أن تتجاوز خبرة المتعاقد عشر سنوات. كما يجب أن يراعي التعاقد الحدود القصوى للإيرادات.
يُحدد سقف التعاقد بمدة أقصاها ثلاث سنوات، ويجب الحصول على موافقة رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الوزير المختص.
