في إطار توجيهات المهندسة راندة المنشاوي، وزيرة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، وضمن استراتيجية الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي لتطوير الكفاءات البشرية، تم تنفيذ المرحلة الثانية من برنامج «إدارة العقود وتسوية المنازعات».
تمت هذه الفعالية بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في مركز القاهرة الإقليمي للتحكيم التجاري الدولي، بمشاركة العاملين من إدارات متخصصة بالشركة القابضة وشركاتها التابعة.
تأتي هذه المرحلة كاستمرار للبرنامج التدريبي الذي spans ثلاث مجموعات، بهدف إعداد كوادر مؤهلة تمتلك المهارات الفنية والقانونية اللازمة لإدارة العقود بفاعلية.
مواكبة تطلعات العمل والتطور المستمر
أكد المهندس مصطفى الشيمي، رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة، أن الاستثمار في العنصر البشري هو محور رئيسي في استراتيجية الشركة لتحسين الأداء المؤسسي وتحقيق الاستدامة.
شدد على أهمية بناء قدرات العاملين بما يلبي احتياجات العمل المتزايدة في إدارة وتنفيذ المشاريع بشكل فعال.
قال اللواء عاصم شكر، نائب رئيس مجلس إدارة الشركة، إن إدارة العقود تمثل عنصرًا حيويًا في نجاح المشاريع وحماية الاستثمارات، مما يلزم بناء كوادر قادرة على التعامل مع كل مراحل التعاقد.
وأضاف أن التعاون مع (GIZ) يعكس أهمية الشراكة في نقل الخبرات وتبني أفضل الممارسات الدولية، مما يسهم في تحويل المعرفة المكتسبة إلى واقع عملي داخل مواقع العمل.
الحد من المخاطر والنزاعات التعاقدية
أشارت غادة عبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية، إلى أن البرنامج يهدف إلى تزويد العاملين بمهارات حديثة في إدارة العقود وآليات تسوية المنازعات، مما يساهم في تحسين مستوى الأداء وتقليل المخاطر.
أوضحت أن إدارة التدريب تنسق مع (GIZ) من خلال تحديد المستفيدين ومواعيد التنفيذ، لضمان متابعة فعالة وتحقيق الأهداف المرجوة خلال الفترة الزمنية المخصصة.
في ختام المرحلة الثانية، تسلم المشاركون شهادات اجتياز البرنامج من اللواء عاصم شكر، مؤكدًا على أهمية دعم برامج بناء القدرات ونقل الخبرات.
