تم تحديد خمسة مراتب جديدة لتقييم أداء الموظف، وذلك وفقاً للمادة 25 من قانون الخدمة المدنية.
ينظم قانون الخدمة المدنية ضوابط تقييم الأداء للموظفين، حيث يتعين على السلطة المختصة وضع نظام يتناسب مع طبيعة نشاط الوحدة ووظائفها، بالإضافة إلى إجراء تقييم على الأقل مرتين قبل التقرير النهائي لمدة ستة أشهر.
تقييم أداء الموظف
تنص المادة 25، التي ستتم مناقشتها في دور الانعقاد الثاني من الفصل التشريعي الثالث لمجلس النواب، على ضرورة أن تضع السلطة المختصة نظاماً يضمن تقييم أداء الموظف بما يتماشى مع أهداف ونشاط الوحدة.
يُجرى تقييم الأداء مرة واحدة على الأقل خلال السنة المالية قبل إعداد التقرير النهائي، ويقتصر على الموظفين الذين يعملون فعلياً لمدة ستة أشهر على الأقل.
يعتبر الأداء العادي هو الأساس المعتمد في تقييم الموظفين لتحقيق الأهداف المحددة للوحدة ونوعيتها.
يتم تصنيف تقييم الأداء إلى خمس مراتب: ممتاز، كفء، فوق المتوسط، متوسط، وضعيف.
تحدد اللائحة التنفيذية تفاصيل ضوابط وإجراءات التقييم لضمان الحيادية والدقة، بما في ذلك مواعيد تقارير التقييم وكيفية اعتمادها والتظلم منها.
يُعتبر الموظف الذي لم يعمل فعلياً لمدة ستة أشهر بسبب التجنيد أو الأسباب الأخرى بمثابة كفء، ويوجد تقدير خاص للموظف الحاصل على مرتبة ممتاز في العام السابق.
