أجر مضاعف وإجازة: ما هي حقوقك عند العمل في يوم الإجازة وفقًا للقانون؟
كتب- أحمد محيي: يتساءل العديد من الموظفين حول حقوقهم القانونية بشأن العمل في أيام الراحة أو العطلات الرسمية، حيث تختلف قواعد التعويض بينهما. وقد نظم قانون العمل هذه الأمور من خلال ضوابط محددة.
ينص قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على حقوق العامل عند تشغيله في الإجازات الرسمية أو يوم الراحة الأسبوعية، ويحدد ضوابط المقابل المالي وساعات العمل، لضمان عدم ضياع حقوق العامل.
العمل في الإجازة الرسمية
يحق للعامل الذي يعمل خلال الإجازات الرسمية الاختيار بين الحصول على المقابل المالي المطلوب قانونيًا أو الحصول على يوم إجازة بديل. ويجب أن يكون ذلك موثقًا لدى جهة العمل.
العمل في يوم الراحة الأسبوعية
كذلك، ينظم القانون تشغيل العامل خلال يوم راحته الأسبوعية، حيث يستحق العامل أجرًا مضاعفًا عن هذا اليوم ويُمنح يوم راحة بديل أسبوعيًا. يجب الالتزام بساعات العمل اليومية وألا تتجاوز 12 ساعة بما فيها الساعات الإضافية.
يلزم القانون جهات العمل بالاحتفاظ بسجلات توثق ساعات العمل الإضافية وأيام تشغيل العامل خلال الإجازات، لضمان حقوق العامل وتوثيق فترات العمل بشكل قانوني.
