انتهاء عقد العمل: هل يصبح تلقائيًا عقدًا غير محدد المدة؟

انتهاء مدة عقد العمل.. هل يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة؟

كتبت: أم كلثوم أحمد

ينظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 آليات التعامل مع عقود العمل محددة المدة، موضحًا الحالات التي تتحول فيها هذه العقود إلى غير محددة المدة، مما يوضح حقوق كلا الطرفين عند انتهاء المدة المتفق عليها.

وفقًا للقانون، فإن انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة يعني بشكل أساسي انتهاء العقد، غير أن استمرار الطرفين في العمل بعد انتهاء المدة، ودون وجود اتفاق مكتوب، يؤدي إلى تحول العقد إلى غير محدد المدة.

نصت المادة 154 من قانون العمل الجديد على أن عقد العمل محدد المدة ينتهي بعوامله الزمنية المحددة، مع مراعاة ما جاء في المواد (87، 88، 95) من القانون.

كما أوضحت المادة 88 الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ البداية، وتشمل النقاط التالية:

1- إذا كان غير مكتوب.

2- إذا لم يتضمن العقد نصًا عن مدته.

3- إذا كان محدد المدة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء الفترة دون وجود اتفاق مكتوب.