ثلاث حالات تؤدي بشكل تلقائي إلى تحول عقد العمل إلى “غير محدد المدة”.
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط لتأمين حقوق العاملين وتنظيم علاقة العمل، حيث يُعتبر العقد غير المكتوب أو غير محدد المدة على أنه عقد غير محدد المدة في ثلاث حالات رئيسية.
متى يتحول عقد العمل إلى غير محدد المدة؟
طبقًا للمادة 88 من قانون العمل الجديد، يُعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه إذا وُجدت الحالات التالية:
1- إذا كان العقد غير مكتوب. 2- إذا لم يُحدد العقد مدته. 3- إذا تم تنفيذ العقد المحدد المدة بعد انتهاء مدته دون اتفاق مكتوب.
كما يُلزم صاحب العمل بتحرير العقد كتابةً باللغة العربية في أربع نسخ، يحتفظ بنسخة، ويسلم نسخة للعامل، ويودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي، والرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ويعاني من عدم إتقان اللغة العربية، فيُسمح بتحرير العقد باللغتين، مع مراعاة أن النسخة العربية تُعتبر السائدة في حال وجود تباين.
البيانات اللازمة في عقد العمل
يجب أن يتضمن العقد، بشكل أساسي، البيانات التالية:
1- تاريخ بدء العقد. 2- اسم صاحب العمل وعنوانه. 3- اسم العامل ومؤهله، ورقمه التأميني. 4- طبيعة العمل ومكانه. 5- الأجر وطريقة دفعه والمزايا المتفق عليها.
في حالة عدم وجود عقد مكتوب، يحق لكل من العامل وصاحب العمل إثبات العلاقة وحقوقها بوسائل الإثبات كافة. ويجب على صاحب العمل تزويد العامل بإيصال عن الأوراق والشهادات التي أودعها لديه.
