تدريب إلزامي للموظفين لتحفيز ثقافة العمل وفقًا لقانون الخدمة المدنية

وفقًا لقانون الخدمة المدنية، يُعد التدريب الإلزامي للموظفين خطوة أساسية لتنمية ثقافة العمل وتعزيز الكفاءة في الأداء.

ينص القانون على مسؤولية الوحدات الحكومية في تدريب وتأهيل الموظفين لتحقيق أهداف الخدمة المدنية، كما يتيح إنشاء مراكز لتنمية الموارد البشرية بموافقة الجهاز المختص.

تأهيل وإعداد الموظفين

استنادًا إلى المادة 7 من قانون الخدمة المدنية، يُعزز التدريب والكفاءة المهنية للموظفين لتمكينهم من أداء واجباتهم بفاعلية وتنمية ثقافة الخدمة المدنية.

يُمكن لكل وحدة إنشاء مركز معتمد لتنمية الموارد البشرية، كما يُسمح بإسناد عملية التدريب لمراكز متخصصة وفقًا للتوجيهات الصادرة عن رئيس الجهاز.

ضوابط إنشاء مراكز تنمية الموارد البشرية

تحدد اللائحة التنفيذية الإجراءات اللازمة لإنشاء مراكز تنمية الموارد البشرية، وتنظم عمليات التدريب والشهادات المعتمدة التي تُمنح للمشاركين.

يُتاح للوحدات الحكومية تدريب الشباب في أنشطة تخصصية دون التزام بتعيينهم، وذلك وفقًا لنظام تنظيمي يحدد في اللائحة التنفيذية.