تناولت المادة 126 من قانون العمل مسألة حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية، حيث يُمكن للعامل أن يختار موعد إجازته إذا كان يستعد لأداء امتحان تعليمي، بشرط أن يُخطر صاحب العمل قبل الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.
تمنح هذه المادة العامل أيضًا الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال أيام الامتحان الفعلية، دون أن تُحتسب من رصيد إجازاته السنوية، شريطة إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام، بالإضافة إلى تقديم إثبات دخول الامتحان.
يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد المبلغ المدفوع له إذا ثبت أنه اشتغل لدى الغير خلال تلك الفترة، دون الإخلال بالجزاءات التأديبية المناسبة.
