إعفاءات من سداد حصة صاحب العمل في التأمين الصحي الشامل في ثلاث حالات

3 حالات تُعفيك من سداد حصة صاحب العمل في التأمين الصحي الشامل

ينظم قانون التأمين الصحي الشامل أحكام سداد اشتراكات التأمين خلال فترات الإعارات والإجازات غير مدفوعة الأجر. ويلزم المؤمَّن عليه بسداد حصته وحصة صاحب العمل مباشرة للهيئة، لكنه يستثني بعض الحالات المحددة.

تعرف على حالات إعفائك من سداد حصة صاحب العمل في التأمين الصحي الشامل

وفقًا للمادة 49 من قانون التأمين الصحي الشامل، يتحمل المؤمن عليه كلاً من حصته وحصة صاحب العمل عن فترات الإعارات والإجازات الخاصة غير المدفوعة. ومع ذلك، هناك ثلاث حالات تستثنى من ذلك الالتزام.

أولاً، الإجازات الخاصة برعاية الطفل كما هو منصوص عليه في قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996. حيث تتحمل الجهة المعنية كافة الالتزامات المالية في هذه الحالة.

ثانياً، البعثات والإجازات الدراسية التي تنظمها قوانين أخرى، مثل قانون تنظيم شؤون البعثات رقم 112 لسنة 1959، إذ تتحمل الجهة الموفدة مسؤولية سداد حصة العامل وصاحب العمل.

ثالثاً، في حالة الإعارة لوحدات الجهاز الإداري للدولة، تتحمل الجهة المستعيرة حصة صاحب العمل بالكامل.