قانون العمل الجديد يطرح علاوة دورية سنوية للعمال ويشير إلى عقوبات للمخالفين

هل أدخل قانون العمل الجديد للعمال علاوة دورية سنوية؟ تحذيرات للمخالفين.

ينظم قانون العمل الجديد حق العمال في العلاوة السنوية كحق أصيل لا يجوز تخفيضه أو حرمان العمال منه.

بحسب نص القانون، يستحق جميع العمال الذين يطبق عليهم أحكامه علاوة دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، بعد انقضاء سنة على تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة.

في حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية تعيق صرف العلاوة، يجوز لها مخاطبة المجلس القومي للأجور للنظر في خفض أو إعفاء العلاوة خلال 30 يوماً من تقديم الطلب.

ويواجه المخالفون غرامة تبدأ من 500 جنيه ولا تتجاوز 5000 جنيه، حيث تتعدد الغرامة بتعدد العمال المعنيين، وتتضاعف في حالة العود.

من هي الفئات المستثناة من أحكام قانون العمل الجديد؟

يعتبر قانون العمل الجديد رقم 12 لسنة 2025 الإطار القانوني المنظم لعلاقات العمل في مصر، ويهدف لتحقيق علاقات عمل مستقرة من خلال تنظيم العلاقة بين الطرفين.

تُطبق أحكام قانون العمل 2025/12 على جميع العاملين غير الأجانب ما لم يُنص على خلاف ذلك في عقود العمل الفردية أو الاتفاقيات الجماعية.

وانطلاقاً من ذلك، يُستثنى من تطبيق أحكام قانون العمل 2025/12 الفئات التالية:

– العاملون في أجهزة الدولة ومن يشملهم من هيئات عامة ووحدات الإدارة المحلية.

– عمال الخدمة المنزلية وذويهم.